Unternehmensnachfolge
mit System

Stabwechsel bietet als professionelle Plattform für die Unternehmensnachfolge mittelständischer Unternehmen individuelle Lösungen nach persönlichen Präferenzen. Bei Stabwechsel wird der Prozess des Unternehmensübergangs vom Kopf auf die Füße gestellt. Anders als andere Unternehmensbörsen veröffentlichen wir daher keine zum Verkauf stehenden Unternehmen sondern die Suchprofile von handverlesenen Kaufinteressenten.

Über uns:

Stabwechsel adressiert das größte Manko der meisten Unternehmensbörsen. Transaktionserfahrene Stabwechsel-Coaches überprüfen vorab die Ernsthaftigkeit und Seriosität potenzieller Unternehmenskäufer. Erst danach erfolgt die Kontaktanbahnung zwischen Kaufinteressent und Unternehmensinhaber bzw. dessen Berater, was allen Beteiligten Zeit und Aufwand erspart.

Unternehmensverkäufer, die sich zunächst nicht zu erkennen geben müssen, identifizieren auf der Website zu ihrem Unternehmen passende Kaufinteressenten. M&A Berater nutzen Stabwechsel zur Identifikation von vorqualifizierten Unternehmenskäufern (Long-List), insbesondere mittelstands-affinen, öffentlich wenig bekannten Kaufinteressenten. Unternehmenskäufer erhalten sehr früh im Verkaufsprozess direkten Kontakt zu den zum Verkauf stehenden Unternehmen.

Die Kontaktanbahnung zwischen Käufer- und Verkäuferseite erfolgt absolut vertraulich und von Stabwechsel durch einen Coach moderiert. Kosten entstehen lediglich im Falle einer erfolgreichen Vermittlung und Transaktion.

Stabwechsel eröffnet allen an der Unternehmensnachfolge Beteiligten die einzigartige Möglichkeit der effizienten gleichzeitig aber auch diskreten Kontaktanbahnung. Sowohl digital-affine M&A Berater als auch zum Verkauf stehende Unternehmen sowie ernsthafte Unternehmenskäufer profitieren davon.

Bei Stabwechsel finden Unternehmenskäufer und -verkäufer zusammen – starten Sie gleich jetzt!

Transparenz

Der Ablauf der Vermittlung und die Vergütung im Erfolgsfall ist von Beginn an für jeden transparent.

Diskretion

Die Kontaktanbahnung erfolgt auf anonymer Datenbasis. Moderiert durch Coaches. Erst bei Zustimmung beider Seiten wird der direkte Kontakt im konkreten Fall hergestellt.

Qualität & Attraktivität

Unternehmensverkäufer bei Stabwechsel sind handverlesen und werden von Profis betreut – viele der Kandidaten suchen nicht offen nach Unternehmen.

Ernsthaftigkeit & Seriosität

Dank der Betreuung durch Stabwechsel-Coaches und des cleveren Vermittlungsprozesses begleiten wir exklusive Käufer-Kandidaten.

hohe Trefferquote

aufgrund des intelligenten Matching-Prozesses, einer bemerkenswerten Käufer-Datenbank und des großen Netzwerkes ist die Trefferwahrscheinlichkeit über Stabwechsel sehr hoch.

handverlesene Kandidaten

Bevor Stabwechsel einen Kontakt offenlegt ist jeder Käuferinteressent und jedes Verkaufsangebot in individuellen Gesprächen mit M&A Profis auf Plausibilität und Ernsthaftigkeit überprüft.

Unsere Vision

Wir unterstützen mittelständische Unternehmensinhaber, deren M&A Berater sowie ernsthafte Unternehmensnachfolger bzw. Unternehmenskäufer bei der erfolgreichen Unternehmensnachfolge.

Einfach, effizient, sicher, diskret – und damit äußerst erfolgreich!

einige unserer Partner 

Überzeugen Sie sich selbst: Unsere Erfolgsgeschichten

Stabwechsel GmbH managt Unternehmensnachfolge mit neuem Online-System

Frankfurt, 12.09.2022 – Die Unternehmensnachfolge im deutschen Mittelstand steht weiter unter Druck: Viele Unternehmen suchen händeringend nach dem geeigneten Nachfolger. Jedoch gibt es zu wenige passende Kandidaten, die qualifiziert sind, über entsprechendes Eigenkapital verfügen und den Mut zur Selbstständigkeit haben,…

Firma KOLB erfolgreich an MBI-Kandidaten vermittelt

Das Unternehmen KOLB im hessischen Babenhausen im Rhein-Main-Gebiet ist seit den 1980er Jahren erfolgreich in der Blechbearbeitung tätig. Die Gründer und Geschäftsführer des Unternehmens haben sich nach über 35 Jahren Firmengeschichte dazu entschlossen ihr Unternehmen an einen Nachfolger zu verkaufen.

Buch-Tip: Erfolgreich aus- und einsteigen

Eine passende Nachfolge für das eigene Unternehmen zu finden, wenn es in der Familie keinen Kandidaten gibt, kann zur Herausforderung werden. Doch nicht nur der Senior-Unternehmer, der sein Lebenswerk abgeben will, sondern auch der Junior-Unternehmer, der die Firma übernehmen will,…

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